Fernstudium zum Personalmanager (DAM) (Fernkurs)
In einer Gesellschaft, in der funktionierende Unternehmen unter anderem auf einem guten Personalmanagement basieren, haben Sie mit Wissen über/ einem Abschluss in Personalmanagement viele Möglichkeiten.
Im Rahmen des Fernkurses zum geprüften Personalmanager erwerben Sie Fähigkeiten und Fachwissen, die Sie zur Vorbereitung, zum Beraten, Entscheiden und Kontrollieren von Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Gebiet Personal in diversen Unternehmen brauchen, egal wie groß diese sind oder welcher Branche sie angehören. Ziel dieses Fernkurses ist es, Methoden zu erlernen, die Sie etwa für Personalaufgaben in leitenden, analysierenden oder planenden Funktionen benötigen. Auch für die Ausübung von Berufen in der öffentlichen Verwaltung oder in Non-Profit-Organisation ist dieser Fernkurs von Vorteil.
Als Teilnehmer des Fernkurses genießen Sie zeitliche Flexibilität und können sich die Zeit frei einteilen.
Das Angebot im Rahmen dieses Fernkurses zum Personalmanager umfasst Beratung und Unterstützung durch tutorenunterstützte Chats sowie, wenn es nötig sein sollte, eine kostenlose Studienzeitverlängerung um weitere 12 Monate.
Die Ausbildung erfolgt in Modulen, jedes der Module wird mit einer eigenen Prüfung in Form eines Assignments (Ausarbeitung in Schriftform, das digital eingereicht wird) abgeschlossen. Am Ende der Ausbildung steht die Abschlussprüfung in Form der Thesis.
Einzelheiten zum Fernkurs Marketingmanager:
| ZULASSUNG: | Vorausgesetzt werden entweder ein Hochschulstudium, das Sie abgeschlossen haben oder eine zu Ende gebrachte Berufsausbildung. Desweiteren benötigen Sie mindestens 3 Jahre berufliche Erfahrung, und zwar mit beziehungsweise ohne Bezug zum Gebiet Personal. Anstatt eines abgeschlossenen Hochschulstudiums oder einer fertigen Berufsausbildung können Bewerber zugelassen werden, die mindestens 5 Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Personal vorweisen können. |
| STUDIENDAUER: |
Die Regelstudienzeit beträgt 3 Jahre, es existiert keine Mindeststudiendauer und die Studiendauer ist bei Bedarf um weitere 12 Monate verlängerbar. Lehrgangsstart ist zu jedem geraden Ersten des Jahres, d.h. 01.02., 01.04. usw. |
| STUDIENINHALTE: |
Die zwingenden Kernmodule, die Sie im Rahmen des Fernkurses zum Personalmanager zu belegen haben, sind Grundlagen des Personalmanagements (Human-Resources-Management-Ansätze, Grundlagen der Personalplanung und –führung), Personalplanung, Grundlagen der Personalführung (Managementfunktionen, Bedingungen des Führungsprozesses) und Personalentwicklung. Desweiteren müssen Sie als Teilnehmer weitere acht Module aus diesem Pool wählen und darin Modulprüfungen ablegen: Personalstrategie und Organisation des Personalmanagements, Personalauswahl, -marketing und –beschaffung, Personalführung II: Neuere Ansätze der Personalführung, Personalanpassung, -controlling, Interkulturelles Management, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht individuell/kollektiv, Wandel von Organisationen, Projektmanagement II: Organisation und Personal, Innovationsmanagement II, Methoden der Datenerhebung, Internationales Marketing und Grundlagen der Volkswirtschaftslehre. |
| ABSCHLUSS: | Zum geprüften Personalmanager werden Sie dann, wenn Sie alle 12 Modulprüfungen bestanden haben und wenn Sie selbstständig eine Thesis verfassen, digital einreichen und mit dieser beweisen, dass Sie das Fach Personalmanagement beherrschen. Ist dies der Fall, erhalten Sie ein Zeugnis (benotet) und ein Zertifikat (ohne Noten), in deutscher wie in englischer Sprache verfasst. |
| ANBIETER: | Deutsche Akademie für Management |